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今日报丨郑州富士康工资待遇怎么样？郑州富士康工资怎么算的？
发布时间：2022-08-26 14:33:23 文章来源：青年财富网
关于富士康，流水线工作所需要的的员工比较多，工作任务量比较多，那么你知道郑州富士康加薪加多少吗?郑州富士康的工资到底是怎么算的?

在生活中，很多人都不知道郑州富士康加薪加多少，郑州富士康工资怎么算的是什么意思，其实他的意思是非常简单的，下面就是小编搜索到的郑州富士康加薪加多少，郑州富士康工资怎么算的相关的一些知识，我们一起来学习下吧！

关于富士康，网上的言论有褒有贬，但是能够解决很多人的就业问题，很多人还不清楚富士康工资是怎么算的，郑州富士康加薪加多少?究竟有没有网上说的那么高?


(资料图片)

郑州富士康工资待遇

1.郑州富士康前三个月试用期，综合工资2800-3500元(含加班)，基本工资：1900元/月。第四个月综合工资3200-4000元(含加班)，基本工资2100元/月。

正常工作时间：周六至周日加班费用：20.7元/小时;周一至周五加班费用：15.5元/小时;法定节假日加班：31.0元/小时。每周5天，每天8小时;加班每月不少于60小时，周一至周五每天不超过3小时，周末不超过10小时。一周工作6天。(优秀者专项补助300-600元技能津贴)

2.工资发放时间：每月7日。

3.工作环境：无室外操作的全空调车间。

早在2012年，郑州富士康就已经开始了加薪工作：

自8月1日起，富士康郑州工厂全面加薪，起薪与深圳工厂持平。

这次调薪主要有三点：

一是缩短员工试用期，从原来的6个月缩短到3个月，时间减半;

二是提高工资250元人民币(下同)。新员工的起薪标准从以前的每月1550元提高到每月1800元。试用期满后，基本工资每月2000元;

三是在旺季设置激励奖金。比如今年8月、9月、10月、11月是旺季，每个员工每个月可以有多个200元。

根据林政辉，根据上述算法，每月总收入(包括夜班津贴、加班费等)。在郑州富士康的从业人员一般能达到3410元，2760元的净收入除了应该缴纳的五险一金外都会落入囊中。根据大陆媒体近日公布的2011年城镇单位在岗职工平均年薪，郑州为35541元。

所以综上，前三个底薪1800元，三个月后底薪2000元;工资按照标准工时制度计算：加班在五天每天八小时时间以外计算，为平时工资的1.5倍(每小时15.52元)，周末工资的两倍(每小时20.69元)，节假日工资的三倍(每小时31.03元)。综合收入2800-3500元(视具体加班时间而定)，统一缴纳五险一金。

免费提供各种管理技能培训，提高员工综合能力。该公司与中国的许多高校合作，开设在职教育班，并提供学习机会。表现优秀的会得到调薪升职的机会，表现优秀的会被送到国外工厂去历练。

吃：400元餐费在标签中发放，工资结算时扣除金额，提供每天10-15元的标准餐;还提供特殊餐饮。

住宿：每月工资结算时扣除150元。宿舍配有淋浴房、厕所、自动饮水机、空调等设施。洗衣服务是免费的。可以选择留厂与否，非居民不扣基本工资现在1800。试用期过后是2000。住宿费150元一个月。每个月初，会在你的工作证上给你400元，作为晚餐。其实还是自己的工资，吃多少扣多少。加上夜班津贴。特殊岗位津贴。岗位津贴有一些，但也有一些。

郑州富士康基本工资涨到1800元，生产奖200元/月，月平均综合收入2600~3200元;周六日加班费每小时20.68元，平时加班工资每小时15.5元，法定节假日日加班费每小时31元，通过考试的，底薪2000元，月平均收入2800 ~ 3800元。

提示：

除最低工资标准外，下列项目由用人单位另行支付：

(1)延长工作时间的加班费;

(2)特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

主要包括：根据国家住房制度改革的规定，住房公积金由用人单位为劳动者缴纳;培训工人的费用;根据国家劳动安全卫生规定，发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自己规定的工作用品(如工作服等);医疗保健费、丧葬抚恤金和救济费、探亲费、计划生育补贴、生活困难补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

郑州富士康招聘要求

1.原二代身份证(临时、消磁或过期)。

2.年龄：18-45岁。

3.学历：无限制

4.身体要求：无纹身、无烟疤、无残疾、无精神病史。

5.他没有被富士康辞退，也没有进入富士康的黑名单。第二次进厂，必须辞职一个月，自己离职的话，需要两个月。

关于富士康，全国有很多厂区，如果有感兴趣的，可以去了解一下。中国cfa真实年薪，大家可以看看。

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